Notice

毎月の保険料計算のもととなる標準報酬月額は、
毎年9月に決め直されます

【動画】
https://www.youtube.com/watch?v=shoLWCqKB1E

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毎月の給与から納めていただく健康保険料*1は、標準報酬月額*2に保険料率を乗じて決められています。標準報酬月額は給与等*3の増減に対応するため毎年決め直され、9月から翌年8月まで適用されます。これを定時決定といいます。ただし、事業主が給与から控除できる保険料は前月分に限られているため、保険料が変わるのは10月の給与からです。
*1　40歳以上65歳未満の方は介護保険料も負担します。
*2　計算しやすいよう58,000円～1,390,000円の50等級に区分されています。
*3　給与、通勤定期券代、残業手当や住宅手当など、被保険者の労働の対償として支給されるもの。慶弔金などの臨時収入は報酬に含みません。

こんなとき、標準報酬月額が決め直されます
～翌月の給与から保険料が変わります～

9月1日（定時決定）

毎年4月～6月の給与等をもとに、原則として全被保険者の標準報酬月額が決め直されます。ここで決定した標準報酬月額は、9月1日から翌年8月31日まで適用されます。
就職したとき（資格取得時決定）

初任給等をもとに最初の標準報酬月額が決められます。
給与額が大幅に変わったとき（随時改定）

昇給や降給で3カ月間の平均給与が現在の標準報酬月額と2等級以上変わった場合、決め直されます。
産休が終わったとき（産前産後休業終了時改定）

産前産後休業が終了して職場復帰したとき、短時間勤務等により標準報酬月額の等級が下がった場合は、被保険者の申し出により決め直されます。
育休が終わったとき（育児休業等終了時改定）

育児休業等が終わって職場復帰し3歳未満の子を養育しているとき、短時間勤務等により標準報酬月額の等級が下がった場合は、被保険者の申し出により決め直されます。

〈賞与から控除される保険料はどうやって計算する？〉

年3回まで支給される賞与からも、保険料は控除されます。賞与の保険料は、標準賞与額（1,000円未満を切り捨てた額。年度累計573万円が上限）に保険料率を乗じて計算します。なお、年4回以上支給される賞与については毎月の給与等とみなされるため、標準報酬月額に反映され、毎月の給与から賞与の分も含めた保険料が控除されます。